人力資源發展
l多元人才任用
上奇已訂定人權政策，恪守下列原則以維護人權，我們也承諾遵守「聯合國世界人權宣言」的精神，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或其他因素，而有差別待遇，保障性別平等，公平對待所有員工，僱用身心障礙員工促進弱勢就業，訂定相關規章與規範具體保障全體員工權益。
一、遵守營運地點當地勞動及環境之法規，確保員工擁有合理的工作條件及安全的工作職場環境。
二、秉持「尊重人權」、「平等雇用」、與「用人適才」的原則，不因性別、年齡、種族、國籍、宗教、婚姻狀況或政治立場等各種不同背景而對同仁有所禮遇或歧視，並致力於建立誠信、健康安全、且具國際競爭力之營運環境。
三、不強迫勞動與嚴禁使用童工並消除對婦女之歧視，同時保障身心障礙者之權利。
四、尊重隱私權，並且不妨礙員工結社自由。
五、加強性騷擾防治宣導、多元且暢通之勞資溝通管道宣導，以確保提供同仁優質且安全之工作環境。
l職場多元化與平等
上奇於晉升或招聘人員時仍秉持著以員工的專業及能力為首要考量，持續重視員工的專業，杜絕歧 視並確保工作機會均等，營造性別平等的職場文化，實現男女擁有同工同酬的獎酬條件及平等晉升機會，並維持超過 20%的女性主管職位，促進永續共融 的經濟成長。年度女性職員平均占比為45%，女性主管平均占比為40%。
l適才適所的培訓發展機制
上奇提供多元化訓練及完善在職訓練。其中包含新人訓練、通識類課程、在職學習發展課程、專業訓練、團體訓練，以及各種與工作職務相關之國外派訓與國內機構之外部訓練課程透過專業人才之傳授訓練與員工彼此間之交流及互動，並依職能及專業之要求規劃相關培訓課程，以增進員工知能，提升員工整體之素質，提升經營績效，同時，定期檢討教育訓練實施情形，除可以提升員工專業素質及能力外，更可激發員工潛在能力，培育養成人才。
一、新人輔導課程>
協助新入職員工熟悉環境，瞭解公司經營理念及文化內涵，亦針對職業安全衛生宣導，培養員工正確之職業安全衛生觀念。
二、技術發展類課程
針對公司各項事業服務需求，為滿足客戶在產品保養維修、售前/售後技術服務諮詢等核心能力，我們擁有專業技術團隊，隨時提供用戶支援與駐場服務，每位技術同仁皆通過原廠培訓、認證，接受最完善正統的培訓及學習最新技術，培養專業人才為客戶提供最妥善的服務，致力滿足客戶對產業應用新知趨勢與技術應用的渴望。
三、個人效能類課程
為協助同仁提升工作效率，達到高績效、高貢獻的組織人才策略，在年度計劃中依據職能要求安排多樣化的個人效能類課程。
四、領導管理類課程
為強化主管管理才能，設計管理發展訓練課程，以持續提昇主管的團隊領導能力與管理能力，並確保團隊目標能有效達成。
2021年度員工教育訓練執行情況:
| 訓練類別 |
時數 |
人次 |
開課班次 |
總費用(NTD) |
| 內部訓練 |
35 |
267 |
11 |
475,442 |
| 外部訓練 |
36 |
4 |
4 |
22,800 |
備註:2021年因應疫情衝擊，遠赴海外的原廠訓練皆暫停辦理，改採線上培訓方式進行。
員工福利
l薪資待遇
為提供合理薪資獎酬、吸引並留任優秀人才，並且同時顧及股東權益與同仁生活水準、維持公司長期穩定發展，公司每年依據物價水準、巿場供需、薪資標準與當地法令要求等相關因素調整薪資水準，例如年度調薪及完善的升遷制度等，並適時鼓勵績效優越的正式員工與單位，包含團體績效獎金、員工酬勞等，提供員工相對應的獎酬予以肯定。
l福利項目
一、勞工保險：依「勞工保險法」辦理。
二、全民健保：依「全民健康保險法」之規定辦理。
三、不扣薪病假：每位員工每年享有10天不扣薪病假。
四、員工酬勞:本公司當年度未計入員工酬勞及董事酬勞之稅前利益於彌補虧損後，應提撥百分之四至百分之十一作為員工酬勞, 並經薪酬委員會及董事會同意後發放。
五、員工共享共榮購股獎勵金：為了鼓勵員工為退休做準備，也為了讓員工參與公司經營、享受公司營運果實，鼓勵員工購入公司股票。
六、年終節金：農曆春節每人固定發放一個月薪資，當年度年資未滿1年者，當年度年終節金按在職天數比例發放。
七、年節禮品：不定期規劃生命力暖心禮品，讓員工收到時都有滿滿的療癒感。
八、團險及職業傷害保險：投保團險壽險、意外傷害險、傷害醫療、住院醫療險、癌症醫療險及職業傷害保險，提供員工及家庭完整的保障。
九、上奇小舖：工作繁忙的時候，零食、咖啡無限供應。
十、舒適的員工休息室Cozone：舒適明亮的Cozone，除了可以自在的休息聊天之外，也配有獨立的個人booth，可供員工使用。
十一、辦公環境綠化：充分利用辦公環境，安排綠化空間。除了公用空間之外，每位員工認養一盆多肉植物。辦公桌也能是滿滿的生命力。
十二、不定期員工活動：休息一下是為了走更遠的路，不定期我們會辦理國內、國外員工旅遊、一日遊活動，或是萬聖節晚會、聖誕節餐會等活動。我們工作認真，玩得也很認真!
十三、定期員工大會：定期辦理全員大會，團隊熱血積極，組織溝通互相尊重、講求效率與信任，每個人的意見都會被傾聽得到。
工作環境與員工人身安全之保障措施
l教育訓練
為符合法規需求，安排相關人員接受職業安全衛生之專業培訓，包含，考取「乙種職業安全衛生業務主管」、「防火管理人」結業證書等。
l年度員工健康檢查
本公司優於職業安全衛生法規定，不分員工年齡，每位員工每年都可接受員工健康檢查乙次，全員每年健康檢查已經執行超過十年。持續改善工作環境之安全衛生條件，防止職業災害之發生，確保工作場所安全。
一、定期監測工作環境之飲用水、照明、消防設備等品質檢測。
二、定期辦理在職員工勞工安全衛生及急救人員教育訓練，提高員工危害風險意識。
三、各辦公室出入口設置有門禁裝置，以保障員工人身安全。
四、辦公室定期實施環境衛生清潔消毒，以確保員工在工作場所內的衛生與健康。
健康促進
l防疫大作戰
因應Covid 19疫情衝擊，於疫情期間，我們規劃並執行以下事項，以保護職場工作環境安全，以及全體員工及員工眷屬身體健康。>
一、設定公司各辦公室防疫規範，讓同仁都知道如何因應、預防染疫。
二、設定員工健康追蹤與通報機制，當同仁符合「快篩陽性」或「陽性」、或「與確診者密切接觸者」等條件時，一律通報人資服務中心，並配合啟動居家辦公計畫。一經通報，人資服務中心將立即通報各公司防疫負責窗口，積極防疫控制。
三、每週提供員工快篩檢測試劑乙支，讓員工可以使用，保護員工與員工家人的身體健康。
l上奇運動會
為了增進員工們的彼此情誼，促進團隊和諧與默契。會利用員工大會活動去辦理分組競賽運動會，例如多人多腳、團隊體操等具活動趣味性的競賽。
l身心靈健康舒緩
為了讓辛勤工作的員工們能舒緩身心，公司不定期會辦理相關活動，例如與相關社福機構合作，辦理盲人按摩服務。或是與在地小農合作，準備療育盆栽。
退休制度
l本公司退休制度依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」辦理。
一、勞動基準法(舊制)：
- 依法成立勞工退休準備金監督委員會，每月依「勞工退休準備金提撥及管理辦法」提撥勞工退休準備金，並以勞工退休準備金監督委員會名義專戶儲存於台灣銀行。
- 員工退休申請：員工「工作十五年以上年滿五十五歲者」、「工作二十五年以上者」、「工作十年以上年滿六十歲者」，得自請退休。
- 員工退休金支付：以核准員工退休時一個月平均工資為員工退休金基數計算標準。按員工工作年資，每滿一年給與兩個基數；但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。惟依勞動基準法第五十四條因執行職務致符合強制退之員工，其退休金依前述規定加給20%。
二、勞工退休金條例(新制)：依據「勞工退休金月提繳工資分級表」，每月提撥6%之退休金至勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。
